Геймификация на корпоративном портале

Представь себе офис, где работа перетекает в игру, где после совещания можно поучаствовать в турнире по Dota 2, а в перерыве сыграть партию в «Мафию», а адаптация и обучение новых работников проходит без стресса.

Это реальность в нашей компании, где геймификация стала не просто трендом, а частью корпоративной культуры.

Зачем компании геймификация?

Можно подумать, что игры на работе — это просто способ расслабиться, но на самом деле геймификация персонала — это гораздо больше.

Она работает на нескольких уровнях, начиная с улучшения атмосферы в коллективе и заканчивая мотивацией сотрудников к достижению целей. Всё начинается с простой идеи: сделать рабочую среду более дружелюбной и увлекательной.

Когда в компании внедряется геймификация, каждый сотрудник чувствует, что рабочий процесс перестаёт быть рутиной, а управление персоналом становится более эффективным. Появляется элемент состязательности и азарта, который делает любые задачи интереснее.

Но самое главное — это формирование неформальных связей между людьми.

Коллеги начинают общаться вне строгих рабочих рамок, и такие взаимодействия способствуют укреплению команды.

Как это работает у нас?

У нас есть корпоративный портал, который служит платформой для геймифицированных активностей. Там можно найти всё: от классических игр вроде «Мафии» до киберспортивных турниров по Dota 2 и CS2.

Одной из самых популярных активностей стала «Сломанный телефон». А для тех, кто привык играть головой, проводим ЧГК, где можно не только показать свои знания, но и заработать корпоративную валюту, но про это позже.

А ещё у нас есть киберспортивный чат. За месяц там собралось 115 человек, что само по себе достижение. Здесь можно найти тиммейта, обменяться советами или просто пообщаться в дискорде.

Недавно спорили про актуальность TF2, к единому мнению не пришли, но поностальгировали. Главное правило — никакой работы в чатике.

Валюта геймификации — звёзды

Все игровые активности на портале — не просто развлечения ради развлечений.

За победу в конкурсах и турнирах сотрудники зарабатывают звёзды — нашу корпоративную валюту. Их можно обменять на различные виртуальные и реальные вещи.

Пример: в псковском филиале за 70 звёзд можно взять энергетик или шоколадку, но это только начало.

Для тех, кто нацелен на более крупные призы, валюту можно обменять на сертификаты в магазины, например, в Ozon, где каждая звезда равна одному рублю.

Это простая, но эффективная система, которая мотивирует сотрудников участвовать в жизни компании и активно использовать портал. За звёзды можно также покупать билеты на игры или участвовать в розыгрышах.

Почему это важно?

Геймификация — это не только способ развлечься после работы, но и инструмент для укрепления корпоративной культуры и бизнеса в целом.

Она помогает сотрудникам лучше узнать друг друга в неформальной обстановке, создает условия для появления идей и даже улучшает моральное состояние коллектива. Неформальное общение способствует росту доверия.

Для компании игрофикация — это способ удерживать внимание сотрудников и мотивировать их на новые достижения. Чем больше вовлечение в процесс, тем выше лояльность и стремление к развитию.

Кроме того, так мы выделяемся на рынке и привлекаем всё больше талантливых специалистов, которые ищут не только работу, но и атмосферу, где можно развиваться и проявлять себя.

Сертификаты, розыгрыши и виртуальные призы — это только вершина айсберга, за которой скрываются более глубокие процессы, влияющие на работу всей компании.


#insoft #инсофт #колл-центр #контакт-центр #кол-центр #call-центр #обзвон