INSOFT: компания, где растут люди, а не только показатели

Представь компанию, где не делят задачи на «твоё» и «не твоё». Где за год можно пройти путь от оператора до наставника, игрового лидера или менеджера проекта. В INSOFT карьера не движется по прямой. Она складывается как конструктор: можно менять направление, пробовать новое, собирать собственную траекторию развития, и, в конечном счете, прожить несколько совершенно разных жизней в рамках одной компании.

Зачем ограничивать себя одной ролью?

Во многих компаниях рост похож на движение по узкому коридору.
В INSOFT он многомерный:

Вертикальный рост - от оператора до супервайзера и руководителя проекта.
Горизонтальное развитие - смена проектов, чтобы постоянно пробовать новое.
Социальные роли - менторство, организация сообществ, киберспортивные лиги.

Так рождается среда, где работа перестает быть рутинной и становится пространством для развития.

Киберспорт, менторство и другие способы проявить себя

Мы в INSOFT понимаем: настоящие таланты не ограничиваются рабочими задачами. Поэтому здесь поощряют любую инициативу.

Киберспортивная лига. Регулярные турниры по CS:GO и Dota 2 помимо развлечения являются для нас развитием командного духа, стратегического мышления и лидерских качеств. Победители получают реальные призы: от корпоративной валюты до сертификатов в магазины.
Сообщества по интересам. От книжных клубов до пабликов с мемами. А ещё есть возможность стать лидером своего личного форума, где твоё хобби станет частью корпоративной культуры.
Менторство. Опытные сотрудники помогают новичкам, получая за это корпоративные бонусы и бесценный опыт управления.

Академия Карьеры: обучение как геймификация

В INSOFT обучение - важная часть рабочего процесса. Настолько, что у нас даже есть своя Академия Карьеры - это выстроенная система внутреннего обучения, где каждый курс помогает подготовиться к новой роли. Сотрудники осваивают практические модули, выполняют челленджи и даже получают виртуальную валюту за достижения. Обучение проходит без давления и рутины, зато с поддержкой наставников.

Система построена так, что к началу работы в новой роли ты уже обладаешь не только знаниями, но и реальными навыками. Это полноценная подготовка с поддержкой на каждом этапе, без подхода "обучайся сам".

Прозрачность и поддержка вместо жестких рамок

В INSOFT нет секретов о том, как построить карьеру. Все карьерные треки открыты - сотрудник видит четкий план развития от первой до последней ступени. Наставники и руководители не контролируют, а направляют, помогая преодолевать сложности на каждом этапе.

Гибкий график и еженедельные выплаты сделают твой путь комфортным и предсказуемым.

INSOFT - для тех, кто не ищет простых путей

INSOFT выбирают люди, которым важно управлять своим развитием, пробовать новое, делиться опытом и работать в команде, где ценят инициативу. Здесь ты не ждешь подходящего момента, а создаешь его сам. И развиваешься так, как хочешь именно ты сам.