19 лет — это не срок, это пульс нашей команды

Июль, полный эмоций и командного драйва

В июле 2026 года мы вновь запустили масштабный корпоративный квест, объединивший сотрудников со всей компании. Каждый мог стать участником независимо от должности, опыта или локации. Главное условие было простым — желание проявить себя, поддержать коллег и стать частью общего события. За выполнение заданий участники получали внутриигровую валюту, которую могли обменять на приятные бонусы в корпоративном магазине. Однако главным призом, как и всегда, стали не подарки, а эмоции, новые знакомства и ощущение единой команды. Для аутсорсингового контакт-центра особенно важно создавать пространство, где сотрудники чувствуют вовлеченность независимо от того, работают ли они в офисе или удаленно. Подобные инициативы помогают укреплять горизонтальные связи между подразделениями, повышают уровень внутренней коммуникации и делают корпоративную культуру по-настоящему живой.

Открытка, в которой больше, чем поздравление

Одним из самых теплых этапов квеста стало творческое задание, посвященное 19-летию INSOFT. Мы не ограничивали участников шаблонами и не задавали жестких требований. Каждый мог рассказать историю компании своим языком. Кто-то создавал иллюстрации вручную, кто-то собирал цифровые коллажи, кто-то экспериментировал с возможностями искусственного интеллекта, а кто-то вдохновлялся корпоративными воспоминаниями, архивными фотографиями и внутренними шутками команды. Использовались акварель, графические планшеты, анимация, мемы, фотографии и нейросети — любые инструменты, способные передать настроение. Но объединяло все работы одно — искренность.

Когда корпоративная культура становится личной историей

За каждой открыткой скрывалось гораздо больше, чем просто красивое изображение. Это были воспоминания о первом рабочем дне, историях профессионального роста, поддержке наставников, совместных достижениях команд, дружбе между коллегами и моментах, которые невозможно измерить KPI, но именно они делают компанию местом, куда хочется возвращаться каждый день. Мы увидели десятки совершенно разных взглядов на INSOFT, но в каждой работе легко читались наши общие ценности:
уважение к людям;
взаимная поддержка;
открытость;
чувство юмора;
готовность помогать друг другу;
стремление развиваться вместе.

Именно из таких небольших историй складывается корпоративная культура компании, которой уже 19 лет доверяют сотрудники и партнеры.

Люди — главный актив контакт-центра

В индустрии аутсорсинговых контакт-центров технологии развиваются стремительно, автоматизация становится все совершеннее, а требования клиентов — все выше. Однако ключевым фактором качества сервиса по-прежнему остаются люди. Поэтому мы инвестируем не только в обучение, развитие компетенций и современные инструменты работы, но и в создание среды, где сотрудник чувствует себя частью команды, а не просто исполнителем задач. Корпоративные проекты, подобные этому квесту, помогают укреплять внутреннее сообщество, поддерживать высокий уровень вовлеченности и формировать культуру, в которой хочется расти, достигать результатов и разделять успех компании вместе с коллегами.

История, которую мы продолжаем писать вместе

Сегодня мы хотим поделиться работами, которые особенно запомнились нашей команде. Одни собрали больше всего теплых реакций коллег, другие тронули руководителей своей искренностью, третьи удивили креативностью исполнения. Каждая из них — это маленькая глава большой истории INSOFT. Истории компании, которую уже 19 лет создают люди. И мы уверены: впереди нас ждет еще много новых идей, совместных достижений и поводов сказать друг другу простое, но очень важное слово — спасибо.

А какая открытка откликнулась вам больше всего?
#insoft #инсофт #19лет #корпоративнаякультура #командныйдух